Spezialisierung Human Resources

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Spezialwissen für Führungsposition im HR-Bereich erlangen

Für eine leitende Position im Bereich Human Resources sind umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht essenziell. In dieser Spezialisierung erwirbst du nicht nur das notwendige arbeitsrechtliche Fachwissen, sondern auch Kenntnisse im Sozialrecht sowie die betriebswirtschaftlichen Grundlagen, die du in der täglichen Personalarbeit brauchst.

Wenn du als Wirtschaftsjurist/in im Arbeitsrecht tätig sein möchtest – sei es in der Rechtsabteilung eines Unternehmens oder Verbandes oder in einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei – ist die Spezialisierung Human Resources genau die richtige Wahl.

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Topaktuelles Know-how im Arbeitsrecht

Die Spezialisierung Human Resources umfasst fünf Module: Personal und Organisation, Arbeitsrecht I, Arbeitsrecht II, Sozialrecht sowie Arbeitszeit- und Vergütungsmanagement.

Im Modul Personal und Organisation erwirbst du die betriebswirtschaftlichen Kenntnisse, die für eine erfolgreiche Tätigkeit im Personalbereich entscheidend sind – darunter Mitarbeitergewinnung, Performance- and Talentmanagement sowie Mitarbeiterführung. In den Modulen Arbeitsrecht I und II vertiefst du dein Wissen im Arbeitsrecht, insbesondere im Individualarbeitsrecht, beim Betriebsübergang und in der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung. Zudem beschäftigst du dich mit dem kollektiven Arbeitsrecht, einschließlich Tarifvertragsrecht, Betriebsverfassungsrecht und dem Recht der Berufsausbildung. Das Modul Sozialrecht vermittelt dir die Grundlagen der Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Im Modul Arbeitszeit- und Vergütungsmanagement lernst du moderne Strategien zur Arbeitszeitflexibilisierung kennen – etwa das Homeoffice – und setzt dich mit modernen Vergütungssystemen auseinander, immer im Spannungsfeld zwischen betrieblichen Anforderungen und Work-Life-Balance.

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