Verhilf dir selbst & anderen zu beruflichem Erfolg

Die zunehmende Komplexität der Arbeits- und Lebenswelt mit steigenden Anforderungen und Unsicherheiten führt oft zu verstärktem Stressempfinden und Erschöpfung. Als Coach/in hilfst du Betroffenen dabei, Probleme und Konflikte zu lösen, ihren Fokus in der Vielzahl an Möglichkeiten neu auszurichten und in ihrem Alltag sowie in konkreten Stresssituationen reflektiert zu handeln.

Dieser Hochschulkurs vermittelt dir zunächst umfassendes grundlegendes Coachingwissen mit einem breiten Methodenrepertoire. Darauf aufbauend erwirbst du in dieser Spezialisierung tiefgehendes Know-how im Business-Coaching. Du bekommst relevantes Wissen, um Unternehmer/innen, Fach- und Führungskräfte bei berufsbezogenen oder lebensübergreifenden Problemstellungen zu unterstützen. Du lernst, Muster zu reflektieren, Probleme zu lösen und Ressourcen zu aktivieren, um eine erfolgreiche Berufstätigkeit und Lebensführung zu fördern. Diese Spezialisierung schafft eine solide Basis, um als Business Coach/in – ob im Angestelltenverhältnis oder in selbstständiger Tätigkeit – professionell tätig zu werden.

Der erfolgreiche Abschluss des Hochschulkurses berechtigt dich, die Bezeichnung "Geprüfte/r Psychologische/r Berater/in (Euro-FH) – Spezialisierung Business Coach/in“ zu führen.

Lernziele & Inhalte

Praxisorientiertes Fachwissen für deine Coaching-Karriere

Dieser Kurs befähigt dich, privat und beruflich fundierte Beratungsarbeit zu leisten. Du erhältst Einblicke in zentrale Bereiche der psychologischen Arbeit, lernst Modelle menschlicher Verhaltensweisen kennen und machst dich mit grundlegenden Therapiekonzepten der Psychologie vertraut. Mithilfe einer Vielzahl von Kreativitätstechniken, Gesprächsmustern, Arbeitskonzepten und therapeutischen Ansätzen lernst du, flexibel auf unterschiedliche Menschentypen und Problemstellungen einzugehen. Auf Basis deines Wissens kannst du passgenaue Lösungsansätze entwickeln und diese in den Alltag deiner Klient/innen integrieren. Ergänzend erhältst du praxisorientierte Tipps für die Selbstständigkeit – von der Beratungspraxis über Schwerpunkte bis hin zu Marketing, Netzwerk, Qualitätssicherung und Professionalisierung.

In diesem Hochschulkurs baust du umfassendes Wissen über Problemstellungen, Coachingansätze und -techniken in berufsbezogenen Kontexten auf. Du entwickelst deine Entscheidungs- und Handlungskompetenz als Coach/in durch die Bearbeitung konkreter Praxisfälle aus Fach- und Führungskontexten im Organisationsumfeld weiter.

Die Bezirksregierung Detmold hat den Lehrgang mit Präsenzseminar behördlich als berufliche Bildungsmaßnahme anerkannt. Nach Erhalt deines Hochschulzertifikats kannst du zudem die Aufnahme in den Deutschen Fachverband Coaching (DFC) beantragen und eine Weiterqualifikation mit Zertifizierung anstreben.

Auszüge aus den Lerninhalten:

Psychologische/r Berater/in – Personal Coach/in

• Ziele, Wirklichkeit, Identität: Oberflächen- und Tiefenstrukturen von Problemen, Ressourcen- und Zielklärung, Kreativitätstechniken
• Kognitive Verhaltenstherapie: Werte und Glaubenssätze, Traum, Tagtraum, Oberflächen- und Tiefenstruktur der Träume
• Hypnotherapie, Familie, Partnerschaft: Hypnose im Wandel der Zeiten, Familienregeln und -gesetze, Psychodrama, Skulpturarbeit
• Gesundheit, Beruf, Teamkompetenz: Körperarbeit im Coaching, Kommunikation durch Krankheit, Karriereplanung, Teamprobleme, -entwicklung, -identität, Mobbing
• Systemische Organisationsberatung: Merkmale sozialer Systeme, soziale Regeln, Erklärungsmodelle menschlichen Verhaltens, Soziometrie
• Angst & Krise: Angst als Schlüsselqualifikation, Krise als Entwicklungschance
• Konflikte & Konfliktarbeit: Arten der Konfliktberatung, Basiswissen Mediation
• Der Weg in die Selbstständigkeit: Tipps und Gesetze zur Praxisgründung, Ethik

Spezialisierung Business-Coaching

• Coaching als Profession & Ethik des Coachings: Geschichte des Coachings, Ethik-Kodices verschiedener Verbände, Aspekte der Professionalisierung
• Vertrag & Prozessgestaltung: Unterschiede von Verträgen im Personal und Business Coaching, Struktur und Durchführung von Coaching-Prozessen
• Organisationskultur & Organisationsberatung im Coaching: Grundlagen der Organisationsberatung, Diagnostik der Organisationskultur, psychologische Grundlagen zur Aufstellungsarbeit und Gruppensimulationsverfahren
• Coaching von Führungskräften: Unternehmenserwartungen an das Business-Coaching, Coaching neu ernannter Führungspersonen, Karrierecoaching, Führung mit Zielen und Feedbackmethoden
• Lösungsorientiertes & Werte- und Sinn-Coaching im Praxiskontext: lösungsorientierte Beratung, Voraussetzungen und Methoden des Werte- und Sinn-Coachings, Umsetzung im Personal- und Business-Coaching