Ein strategisches Human Resource Management ist essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie als HR-Professional ein erfolgreiches, modernes und nachhaltiges Human Resource Management (HRM) aufbauen und steuern.
Bei der Festlegung strategischer Ziele sind dabei nicht nur ökonomische Erfolge zu berücksichtigen, sondern auch ethische, kulturelle und wertebezogene Aspekte. Neben Ansätzen der Strategiefindung lernen Sie in diesem Kurs verschiedene Handlungsfelder des strategischen Human Resource Managements kennen, etwa das Talentmanagement, die Führungskräfteentwicklung und das Employer Branding. Darüber hinaus machen Sie sich mit analytischen Verfahren vertraut, mittels derer Sie datenbasierte Entscheidungen treffen sowie HRM-Prozesse steuern können.
Dieser Kurs ist grundsätzlich auf ein grundständiges Fernstudium an der Euro-FH anrechenbar.
Preise & weitere Infos
In unserem Download-Center stellen wir Ihnen vertiefende Informationen und Auszüge aus den Original-Studienunterlagen zur Verfügung. Mit Ihrem Login erhalten Sie direkten Online-Zugang zu geschützten Detailinformationen.
Lernziele & Inhalte
Mit Strategie zum Erfolg
Im Rahmen dieses Hochschulkurses erwerben Sie Kenntnisse diverser Ansätze, um eine HR-Strategie zu entwickeln, die im Einklang mit den Unternehmenswerten und -zielen steht. Sie lernen, eine nachhaltige, ethische und wertschöpfende Personalstrategie zu entwickeln und dabei zentrale Handlungsfelder des Human Resource Managements berücksichtigen. Darüber hinaus wird Ihnen ein differenziertes Verständnis für die datenbasierte Steuerung des Personalmanagements vermittelt sowie der Stellenwert und die Herangehensweise der Personalforschung erklärt. Sie lernen deskriptive und prädiktive Analyse- und Steuerungstools des strategischen Human Resource Managements kennen, um zielgerichtet zu agieren.
Auszüge aus den Lerninhalten:
Strategische Ansätze im HRM
Strategien und Wertorientierungen im Human Resource Management
Handlungsfelder des strategischen Human Resource Managements: Personalplanung, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Retention, Diversity, Trennungsmanagement
Strategischer Erfolgsfaktor Employer Branding
Steuerung des strategischen HRM
Informationsgewinnung im strategischen HRM: Umfeldanalyse, HR Analytics & HR Intelligence, Nutzung von Big Data
Evaluation und Wertschöpfung im strategischen HRM: HR Controlling, Nutzung von Bewertungsmodellen (Balanced Scorecard, EFQM-Modell, Human Capital Index etc.)
Nach erfolgreicher Bearbeitung von 4 Einsendeaufgaben erhalten Sie Ihr Hochschulzertifikat, mit dem Sie Ihr erworbenes Fachwissen nachweisen. Wenn Sie zusätzlich eine Klausur erfolgreich absolvieren, werden auf Ihrem Hochschulzertifikat auch die mit diesem Kurs erworbenen 6 Credits ausgewiesen. Damit ist der Kurs auch auf ein Hochschulstudium anrechenbar.
Wir sind für Sie da – von Anfang an bestens betreut.
Persönliche/r Studienbetreuer/in von Anfang an
spezialisierte Fachtutor/innen für Ihre Fachfragen
Korrekturen und umfassendes Feedback
engagierte Dozent/innen
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