Ob HR-Expert/in, Personalentwickler/in oder Berufstätige/r, der/die sich im Bereich Personal weiterentwickeln möchte: Machen Sie den nächsten Karriere-Schritt und werden Sie zum Profi für die professionelle Auswahl und Qualifizierung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Dieser Hochschulkurs vereint kompaktes, aktuelles Wissen der ineinandergreifenden Themenfelder der Personalauswahl und Personalentwicklung und bietet Ihnen sowohl psychologisches als auch methodisches Know-how zur Gestaltung von Eignungsdiagnostik und Management-Diagnostik. Sie lernen, personalpsychologische Aufgaben wie Personalmarketing, Leistungsbeurteilung, Entlohnungssysteme und motivierende Arbeitsgestaltung zu managen. Möglichkeiten und Methoden der Personalentwicklung in der Praxis runden das Wissen im Breich der Entscheidungs- und Gestaltungskompetenzen ab.
Dieser Kurs ist grundsätzlich auf ein grundständiges Fernstudium an der Euro-FH anrechenbar.
Preise & weitere Infos
In unserem Download-Center stellen wir Ihnen vertiefende Informationen und Auszüge aus den Original-Studienunterlagen zur Verfügung. Mit Ihrem Login erhalten Sie direkten Online-Zugang zu geschützten Detailinformationen.
Lernziele & Inhalte
Top qualifiziert im HR-Management
Die erste von zwei Studieneinheiten führt Sie in Konzepte, Prozesse und Methoden der Eignungsdiagnostik für eine erfolgreiche Personalauswahl ein. Sie lernen Anforderungen des Unternehmens zu analysieren, passende eignungsdiagnostische Verfahren auszuwählen und Interviews, Assessments und Management Audits zu gestalten, Auswahlentscheidungen zielgerichtet zu treffen und Erfolge und leistungsrelevante Effekte verbesserter Personalauswahl zu messen.
Die zweite Studieneinheit vermittelt Ihnen die Bandbreite personalpsychologischer Aufgaben und praxisbezogenes Wissen zur Personalentwicklung. Sie verstehen Relevanz und Aspekte des Personalmarketings, können sich mit Prognosen von Auswahlverfahren kritisch auseinandersetzen, kennen Leistungsbeurteilungssysteme und können motivierende Entlohnungs- und Feedbacksysteme etablieren. Sie kennen Weiterbildungsmethoden on und off the Job, können den Praxistransfer ins Unternehmen sichern und schließlich den Erfolg von Personalentwicklungsmaßnahmen evaluieren.
Auszüge aus den Lerninhalten:
Personalauswahl
Einsatzfelder und Ziele der Eignungsdiagnostik
Anforderungsanalysen und Anforderungsprofile erstellen
Eignungsdiagnostische Verfahren in der Personalauswahl
Einstellungsinterviews gestalten
Entscheidungssicherheit, Effizienz und Fairness im Auswahlprozess sicherstellen
Managementdiagnostik über Kompetenzmodelle, Assessments und Management Audits gestalten
Personalentwicklung
Personalmarketing für erfolgreiche Mitarbeiterbeschaffung
Leistungsbeurteilungssysteme verstehen und gestalten
Ansätze zur Steigerung der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit kennen und anwenden
Personalentwicklung durch arbeitsplatzgebundene und seminargebundene Weiterbildung gestalten
Nach erfolgreicher Bearbeitung von 3 Einsendeaufgaben erhalten Sie Ihr Hochschulzertifikat, mit dem Sie Ihr erworbenes Fachwissen nachweisen. Wenn Sie zusätzlich eine Klausur erfolgreich absolvieren, werden auf Ihrem Hochschulzertifikat auch die mit diesem Kurs erworbenen 6 Credits ausgewiesen. Damit ist der Kurs auch auf ein Hochschulstudium anrechenbar.
Wir sind für Sie da – von Anfang an bestens betreut.
Persönliche/r Studienbetreuer/in von Anfang an
spezialisierte Fachtutor/innen für Ihre Fachfragen
Korrekturen und umfassendes Feedback
engagierte Dozent/innen
Rufen Sie uns an – wir beraten Sie gern! 0800 33 44 377(gebührenfrei)
Wir sind montags-freitags von 8 bis 20 Uhr für Sie da und beraten Sie gerne!
