Fundiertes & praxisbezogenes HR-Wissen für Ihre Karriere
Gutes Personal zu finden, zu gewinnen und schließlich zu halten, gehört zu den essenziellen Aufgaben von HR-Manager/innen und Führungskräften.
Dieser Hochschulkurs vermittelt Ihnen praxisorientierte, aktuelle Strategien und Methoden des Talentmanagements sowie Know-how zu erfolgsrelevanten Themenfeldern wie Personalmarketing, Employer Branding, Active Sourcing und Candidate Experience. Dabei wird die strategische und planerische Managementsicht mit der anwendungsorientierten Vermittlung von Vorgehensweisen und Methoden für HR-Expert/innen verbunden, die in den Phasen von Recruiting, Onboarding und Zusammenarbeit auf eine erfolgreiche Einarbeitung und Bindung qualifizierter Mitarbeitender hinarbeiten möchten.
Dieser Kurs ist grundsätzlich auf ein grundständiges Fernstudium an der Euro-FH anrechenbar.
Preise & weitere Infos
In unserem Download-Center stellen wir Ihnen vertiefende Informationen und Auszüge aus den Original-Studienunterlagen zur Verfügung. Mit Ihrem Login erhalten Sie direkten Online-Zugang zu geschützten Detailinformationen.
Lernziele & Inhalte
Top qualifiziert im Personalbereich
Dieser Hochschulkurs ist in zwei Studieneinheiten gegliedert. Die erste führt Sie in Relevanz, strategische Ausgestaltung und wesentliche Schritte des Talentmanagements ein. Sie lernen Bedarf und Kompetenzen zu analysieren, Potenzialträger/innen zu identifizieren und auszuwählen sowie Talente zu gewinnen, zu fördern und zu binden.
Die zweite Studieneinheit vermittelt Ihnen Handlungsfelder der Personalgewinnung. Sie erlernen, erfolgversprechende Strategien und Kanäle auszuwählen, um qualifizierte Mitarbeitende zur Besetzung von Schlüssel- und Engpassfunktionen zu gewinnen. Sie lernen innovative, erfolgreiche Methoden des Personalmarketings und Employer Brandings kennen, mit denen sich Unternehmen erfolgreich vom Wettbewerb abheben können, um Fachkräfte zu gewinnen. Außerdem machen Sie sich mit Maßnahmen der Mitarbeitendenbindung bzw. des Retention Managements so gut vertraut, dass Sie Organisationen zur entsprechenden Gestaltung von Arbeit, Vergütung und Kulturthemen beraten können.
Auszüge aus den Lerninhalten:
Strategien der Talentgewinnung
Relevanz der Talentgewinnung/-bindung vor dem Hintergrund der zukünftigen Arbeitsmarktsituation
Bedeutung und Gestaltung einer zielgerichteten, strategischen Personalbedarfsplanung und -gewinnung
Wesentliche Schritte im Talentmanagement: Analyse von Bedarfen und Kompetenzen, Identifikation und Auswahl von Potenzialträger/innen, Gewinnung, Führung, Förderung und Bindung von Talenten
Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren des strategischen Talent Managements
Handlungsfelder der Personalgewinnung
Methoden und Gestaltungsansätze des Personalmarketings und Employer Brandings
Nach erfolgreicher Bearbeitung von 3 Einsendeaufgaben erhalten Sie Ihr Hochschulzertifikat, mit dem Sie Ihr erworbenes Fachwissen nachweisen. Wenn Sie zusätzlich eine Klausur erfolgreich absolvieren, werden auf Ihrem Hochschulzertifikat auch die mit diesem Kurs erworbenen 6 Credits ausgewiesen. Damit ist der Kurs auch auf ein Hochschulstudium anrechenbar.
Wir sind für Sie da – von Anfang an bestens betreut.
Persönliche/r Studienbetreuer/in von Anfang an
spezialisierte Fachtutor/innen für Ihre Fachfragen
Korrekturen und umfassendes Feedback
engagierte Dozent/innen
Rufen Sie uns an – wir beraten Sie gern! 0800 33 44 377(gebührenfrei)
Wir sind montags-freitags von 8 bis 20 Uhr für Sie da und beraten Sie gerne!
