Lernziele & Inhalte

Praxisnahes Know-how für deine Karriere

Du startest mit der Sozialpsychologie und untersuchst, wie die Anwesenheit anderer das Denken, Fühlen und Handeln beeinflusst. Dabei lernst du, wie Gruppen auf Einzelpersonen wirken und wie Menschen in Gruppen beispielsweise Entscheidungen treffen.

In der Persönlichkeitspsychologie beschäftigst du dich mit verschiedenen Dimensionen wie Temperament und Interaktionsstilen. Du entwickelst Fähigkeiten, um Unterschiede zwischen Menschen gezielt zu beobachten und zu beschreiben.

Den Abschluss bildet die Eignungsdiagnostik. Du bekommst einen Überblick über relevante Tests und methodisches Wissen zu Auswahlverfahren wie Interviews, Assessment-Center und Management-Audits.

Auszüge aus den Lerninhalten:

Sozialpsychologie

• Prozess der sozialen Informationsverarbeitung - Einfluss anderer auf die Leistung - Konformität und Innovation - Einfluss von Mehr- und Minderheiten - Auswahl, Bildung und Entwicklung von Gruppen - Leistung in Gruppen

Persönlichkeitspsychologie

• Psychologische Persönlichkeitskonzepte - Beschreibung von Persönlichkeitsunterschieden - Temperament und interpersonelle Stile - Fähigkeiten, Handlungsdisposition und Einstellungen - Selbstkonzept und Wohlbefinden - Persönlichkeitsentwicklung

Eignungsdiagnostik

• Meinungsbildung und Entscheidungsfindung - Aufbau und Qualitätskriterien psychologischer Testverfahren - Intelligenz-, Persönlichkeits- und Leistungstests - Theorie und Praxis der Interviewführung - Einzel- und Gruppen-Assessments

Abschluss

Dein Hochschulzertifikat mit 12 Credits

Nach erfolgreicher Bearbeitung von 7 Einsendeaufgaben erhältst du dein Hochschulzertifikat, mit dem du dein erworbenes Fachwissen nachweisen kannst. Wenn du zusätzlich eine Klausur erfolgreich absolvierst, werden auf deinem Hochschulzertifikat auch die mit diesem Kurs erworbenen 12 Credits ausgewiesen. Damit ist der Kurs auch auf ein Hochschulstudium anrechenbar.