Talente finden, gewinnen und smart einsetzen

Du bist HR-Professional, Recruiter:in oder (angehende/r) Talent Manager/in und möchtest für dein Unternehmen schnell und langfristig qualifizierte Mitarbeitende gewinnen?

Unser Hochschulkurs Talent Acquisition zeigt dir, wie du innovative und etablierte Strategien und Methoden zur Talentgewinnung erfolgreich einsetzt. Gleichzeitig lernst du moderne Recruiting-Ansätze, wie Active Sourcing, Employer Branding und Candidate Experience Management kennen und sie effektiv einzusetzen.

Entdecke, wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Gamification die Auswahl und Platzierung von Talenten entsprechend ihrer Stärken unterstützen können. Vertiefe dein Wissen in HR-Diagnostik, um Auswahlprozesse valide, effizient und fair zu gestalten.

So bist du als Spezialist/in im Bereich der Talentgewinnung und -auswahl künftig optimal in der Lage, die besten Talente für Schlüsselpositionen zu gewinnen und einzusetzen!

Lernziele & Inhalte

Talentakquise: Von der Strategie bis zur Umsetzung

In diesem Kurs erlangst du ein tiefgehendes Verständnis von modernen Ansätzen zur Talentakquise und der beruflichen Eignungsdiagnostik. Du lernst, wie du innovative Recruitingstrategien umsetzt und effektive Methoden im Personalmarketing sowie Employer Branding anwendest. Im Mittelpunkt steht die Fähigkeit, eine positive Candidate Experience zu gestalten, um Talente erfolgreich zu gewinnen und langfristig ans Unternehmen zu binden.

Der Kurs behandelt den Einsatz moderner Technologien auf Basis von Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz und Gamification, die zur Vereinfachung und Optimierung von Recruiting- und Platzierungsprozessen beitragen. Du vertiefst deine Kenntnisse in der HR-Diagnostik, inklusive Vorauswahlverfahren, psychologischer Testverfahren, simulationsorientierter Ansätze und Assessment Center. So stellst du sicher, dass der Auswahlprozess höchsten Qualitätsstandards entspricht.

Zusätzlich bist du künftig in der Lage, Talente strategisch auszuwählen und stärkenbasiert im Unternehmen zu positionieren. Mithilfe von psychologischem Wissen kannst du zudem Recruiting- und Assessmentmethoden auswählen und bewerten.

So bist du bestens gerüstet, um Unternehmen erfolgreich bei der Talentgewinnung zu beraten sowie nachhaltige Personalstrategien mitzugestalten und umzusetzen!

Auszug aus den Lehrinhalten:

Talent Attraction & Recruiting

• Recruitingstrategien und -tools
• Methoden und Gestaltungsansätze für Personalmarketing & Employer Branding
• Gewinnung und Onboarding neuer Mitarbeitender mittels Candidate Experience Management
• Spezifische Ansätze der Talentgewinnung: Active Sourcing, Hochschulmarketing, Nachfolgeplanung, Talentpools & Co.

Talent Selection & Placement

• Grundlagen der HR-Diagnostik: Begriffsbestimmungen, Verfahrensansätze, Gütekriterien und Qualitätsstandards
• Ablauf und Instrumente der beruflichen Eignungsdiagnostik: Vorauswahlverfahren, Psychologische Testverfahren, Simulationsorientierte Verfahren, Interviewverfahren, Assessment Center
• Spezifische Ansätze zur Identifikation und Platzierung von Talenten: Development Center; Talentkonferenzen & Co.