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Wirtschaftsrecht

Online-Abendstudium Wirtschaftsrecht (LL.B.), Spezialisierung Human Resources

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Spezialwissen für Führungsposition im HR-Bereich erlangen

Für eine leitende Tätigkeit im Bereich Human Resources sind tiefreichende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht von Vorteil. Dieses Wissen erlangen Sie in dieser Spezialisierung, da wir Ihnen nicht nur das notwendige arbeitsrechtliche Rüstzeug vermitteln, sondern auch die Kenntnisse im Sozialrecht und die notwendigen betriebswirtschaftlichen Kenntnisse, die sie als Personaler/in in der täglichen Arbeit brauchen.

Wenn Sie als Wirtschaftsjurist/in im Bereich des Arbeitsrechts tätig sein wollen, etwa in der Rechtsabteilung eines Unternehmens oder eines Verbandes oder in einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei, dann ist die Spezialisierung Human Resources genau die richtige Entscheidung.  

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Topaktuelles Know-how im Arbeitsrecht

Die Spezialisierung Human Resources enthält die folgenden fünf Module: Personal und Organisation, Arbeitsrecht I, Arbeitsrecht II, Sozialrecht und Arbeitszeit- und Vergütungsmanagement.

Das Modul Personal und Organisation vermittelt Ihnen die notwendigen betriebswirtschaftlichen Kenntnisse, die für eine erfolgreiche Tätigkeit im Personalbereich erforderlich sind, wie etwa Mitarbeitergewinnung, Performance- and Talentmanagement und Mitarbeiterführung. In den Modulen Arbeitsrecht I und Arbeitsrecht II vertiefen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse, insbesondere in den Bereichen Individualarbeitsrecht, Betriebsübergang und gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung sowie im kollektiven Arbeitsrecht in den Bereichen Tarifvertragsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Recht der Berufsausbildung. Das Modul Sozialrecht macht Sie mit den Grundlagen der Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung vertraut. In dem Modul Arbeitszeit- und Vergütungsmanagement schließlich machen wir Sie mit modernen Strategien der Arbeitszeitflexibilisierung – wie etwa dem Home Office – im Spannungsverhältnis zwischen betrieblichen Anforderungen und der Work-Life-Balance und mit modernen Vergütungssystemen vertraut.

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Thomas Vogel

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