Prof. Dr. Antje Buche

Vita

Antje Buche ist Professorin für Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Soziologie und Dekanin des Studiengangs Angewandte Sozialwissenschaften (B.A.).

Sie studierte Soziologie, Volkswirtschaftslehre und Philosophie an der CAU Kiel und untersuchte in ihrer Abschlussarbeit die Chancenungleichheit im wissenschaftlichen Feld. Im Anschluss arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für empirische Wirtschaftssoziologie an der FAU Erlangen-Nürnberg unter anderem in einem DFG-Projekt, welches sich mit dem Einfluss von Diversität in Belegschaften auf zentrale Unternehmensgrößen wie etwa Unternehmensgewinn und Fluktuation beschäftigte. Dort promovierte Frau Buche zum Thema "Diversität in Organisationen". Vor ihrem Wechsel an die Euro-FH arbeitete Frau Buche als sozialwissenschaftliche Studienleiterin am Studienzentrum der EKD für Genderfragen.

Lehre & Forschung

Lehrgebiete

• Soziologische Grundlagen
• Sozialstrukturanalyse
• Spezielle Soziologien (z. B. Bildung, Arbeitsmarkt, Geschlechterfragen)

Weitere Funktionen

• Sprecherin Forschungscluster Wissenschafts- und Hochschulforschung

Publikationen

Fachbücher/Monografien

• Buche, A. (2016). Diversität in Organisationen. Dissertationsschrift zur Erlangung des Grades eines Dr. rer. pol. an der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen Nürnberg, Nürnberg.

Kapitel/Beiträge

• Buche, A. & Jungbauer-Gans, M. (2014). Vielfalt als Motor im Bereich Arbeit. In M. Krüger-Potratz & C. Schroeder (Hrsg.), Vielfalt als Leitmotiv. Beiträge der Akademie für Migration und Integration (S. 81-92). Göttingen: V&R unipress.
• Buche, A. & Gottburgsen, A. (2012). Migration, soziale Herkunft und Gender: "Intersektionalität" in der Hochschule. In Pielage, P., Pries, L., & Schultze, G. (Hrsg.), Soziale Ungleichheit in der Einwanderungsgesellschaft: Kategorien, Konzepte, Einflussfaktoren (S. 113-126). Bonn: WISO Diskurs.
• Buche, A. & Carstensen, J. (2009). Qualitative Comparative Analysis: Ein Überblick. In Gross, C. & Kriwy, P. (Hrsg.), Klein aber fein! Quantitative empirische Sozialforschung mit kleinen Fallzahlen (S. 65-92). Wiesbaden: VS Verlag.

Vorträge

• Vorträge auf nationalen und internationalen Konferenzen, darunter Deutsche Gesellschaft für Soziologie, International Conference on Diversity in Organizations, Communities and Nations und ECPR Standing Group on Gender and Politics

Zeitschriftenartikel

• Krug, G., Stegmaier, J., & Buche, A. (2018). Are there negative consequences of workforce diversity? Investigating the effect of group faultlines on turnover and organizational performance. SorcArXiv Papers.
• Buche, A., Buche, J., & Siewert, M. (2016). "Fuzzy Logic or Fuzzy Application? A Response to Stockemer’s ‘Fuzzy Set or Fuzzy Logic?'" European Political Science, 15, 359-378.
• Buche, A., Jungbauer-Gans, M., Niebuhr, A., & Peters, C. (2013). Diversität und Erfolg von Organisationen. Zeitschrift für Soziologie, 42(6), 483-501.